うりずん法律事務所の取扱い業務(労使問題・解雇)


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事業者・経営者の立場から

労務管理の重要性

労務管理とは、労働者の募集、採用、配置、異動、教育、人事考課、昇進、昇格、退職に至る過程の中で、労働者が安心して働くことができる職場環境を作るためのものです。
この労務管理が適切に行われていれば、労働者が高い士気をもつことができ、企業の発展に資することになります。逆に、労働者の労務管理が適切に行われずコンプライアンス(法令遵守)が軽視された職場では、労働者の士気が下がるだけでなく労使間のさまざまなトラブルが発生し、企業にとって社内的にも対外的にも多大な損害を蒙ることになりかねません。
就業規則の整備や事前のご相談などによって、労使トラブルを回避することが可能です。また、トラブルが発生した後でも迅速に対応することで、損害を最小限に抑えることもできます。
当事務所は、労務管理の様々な場面でお悩みの事業者の皆様に対し、法的な検討を行った上で、その企業の実情に即したアドバイスを行います。
具体的には、以下のような場面について、適切にアドバイスをさせていただきます。
 ・採用に関する問題
 ・労働条件の問題
 ・非正規雇用の労働条件に関する問題
 ・労働時間の管理(残業代未払い・割増賃金)の問題
 ・退職金に関する問題
 ・セクシャルハラスメント・パワーハラスメントの対応策
 ・労働災害(労災給付の申請手続・安全配慮義務違反をめぐる損害賠償請求)の問題
 ・解雇に関する問題
 ・就業規則等の制定に関するご相談

従業員の立場から

 ・勤務先から突然解雇された
 ・給与未払いの問題
 ・残業代を払ってくれない
 ・毎年更新されていた雇用契約を一方的に打ち切られた
 ・リストラをされた
 ・勤務中にけがをしたが、労災保険の手続をしてくれない
 ・上司からセクハラ、パワハラを受けている 

など・・・

特に、セクシャルハラスメントに関する問題では、女性弁護士の立場で丁寧かつ親身に対応し、時には泣き寝入りしたくないという依頼者の代わりに、企業や上司と闘います。相談内容の性質上、男性の弁護士には話しづらい、わかってもらえないというお悩みも多いと思われます。そのようなお悩みも、ぜひご相談ください。




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